Gute Noten für Arbeitgeber Stadt Iserlohn

Die große Mehrheit der Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Iserlohn ist mit ihrem Arbeitgeber zufrieden. Rund 70 Prozent der Beschäftigten bewerteten die Verwaltung bei einer Mitarbeiterbefragung positiv. Als Gründe für die Zufriedenheit werden vor allem die hohe Arbeitsplatzsicherheit (85 Prozent), die Nähe zum Wohnort (69 Prozent) sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (44 Prozent) genannt. Die Ergebnisse der Befragung wurde jetzt in der jüngsten Sitzung des Haupt- und Personalausschusses auch den Kommunalpolitikern vorgestellt.

Rücklaufquote 38,4 Prozent

689 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hatten sich nach Mitteilung der Verwaltung an der Befragung beteiligt. Dies bedeutet eine Rücklaufquote von 38,4 Prozent der insgesamt bei der Stadt Iserlohn beschäftigten 1796 Mitarbeitenden. Der Teamzusammenhalt (38 Prozent), Vielfalt und Abwechslungsreichtum der Aufgaben (33 Prozent), das Arbeitsklima (33 Prozent), Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit (24 Prozent) sowie Karriere- und Aufstiegschancen (9 Prozent) wurden als weitere Pluspunkte angegeben.

Empfehlung Grund für Bewerbung

Für die Stadtverwaltung Iserlohn hatten sich die meisten Befragten (37 Prozent) aufgrund von Empfehlungen von Freunden und Familienmitgliedern entschieden. 29 Prozent der Mitarbeitenden hatten sich auf eine Stellenanzeige in den gängigen Onlineportalen beworben. Ein großer Teil der Belegschaft ist mit ihren direkten Vorgesetzten zufrieden - zwischen 70 und 80 Prozent. Ältere Mitarbeitende sind etwas kritischer gegenüber ihren Vorgesetzten als jüngere.

80 Prozent angemessen gefordert

An ihrem Arbeitsplatz angemessen gefordert fühlen sich über 80 Prozent der Kolleginnen und Kollegen. Eine deutliche Mehrheit (85 Prozent) fühlt sich von den körperlichen Anforderungen nicht überfordert. Zweidrittel der Belegschaft (66 Prozent) sind am Arbeitsplatz psychisch/emotional nicht belastet. 65 Prozent sind mit der Work-Life-Balance im Rahmen ihrer Tätigkeit bei der Stadt Iserlohn zufrieden. Die am meisten genannten negativen Einzelaspekte sind mangelnde Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen (34 Prozent) sowie nicht ausreichende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (30 Prozent).