Erste Fachwoche zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen

Im Mittelpunkt standen Impulse, Workshops und Netzwerkmöglichkeiten rund um die Frage, wie die Region auch künftig als Arbeitgeber attraktiv bleiben kann, das teilt die Südwestfalen Agentur mit. Mehr als 1100 Anmeldungen verzeichnete demnach das Format, das von der „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ initiiert und von der Südwestfalen Agentur koordiniert wurde.

Praxisnahe Impulse

Im Fokus standen Themen wie Employer Branding, Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung. In Workshops, Vorträgen und Netzwerktreffen erhielten Unternehmen praxisnahe Impulse und tauschten sich zu aktuellen Herausforderungen aus. Zahlreiche regionale Partner waren beteiligt.

Ziel war es, Unternehmen Wege aufzuzeigen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. „Wir sind überglücklich, dass das mutige, neue Format so wunderbar funktioniert hat und ganz Südwestfalen thematisch verbunden hat“, so die Südwestfalen Agentur.

Auch über die Fachwoche hinaus bietet das Projekt „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ bis Ende 2026 kostenlose Unterstützungsangebote für Unternehmen an. Beispielsweise durch das Berufsorientierungsjahr „Gap Year Südwestfalen“ – das Unternehmen bei der Akquise von Auszubildenden hilft und jungen Menschen bei der Berufswahl hilft, oder auch durch eine „Hochschul-Lotsin“, die Unternehmen hilft, direkte Kontakte in die südwestfälische Hochschul-Landschaft zu knüpfen. Oder auch durch das gerade erneut anlaufende Veranstaltungsformat „Tandem Talks“, das die Sichtweisen junger Menschen für Betriebe greifbar und nutzbar macht, heißt es in der Mitteilung.

Die kostenfreien Angebote sowie Beispiele, die in der Fachwoche vorgestellt wurden, sind auf der Online-Plattform www.arbeitgeberschmiede-swf.com zu finden.