Mehr Bewerber, weniger Ausbildungsstellen im Märkischen Kreis

2417 Bewerber und 2263 gemeldete Ausbildungs- und duale Studienplätze: Im Märkischen Kreis ist die Zahl der Ausbildungsinteressierten gestiegen, das Stellenangebot dagegen zurückgegangen. Zum Abschluss des Berichtsjahres Ende September standen 298 unversorgten Bewerbern ebenso viele unbesetzte Plätze gegenüber. Die Jahresbilanz des Ausbildungsmarktes 2025/26 stellten die Beteiligten am Mittwoch, 11. November, bei der Walter Stauffenberg GmbH & Co. KG in Werdohl vor.

„Der Ausbildungsmarkt im Märkischen Kreis dreht sich spürbar. Mehr junge Menschen suchen einen Ausbildungsplatz, während die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen zurückgeht. Man merkt die wirtschaftliche Verunsicherung im Märkischen Kreis in besonderem Maße“, erklärte Sebastian Unkhoff, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Iserlohn.

Mehr Jugendliche bleiben ohne Ausbildungsplatz

Nach der Übersicht der Arbeitsagentur für den Zeitraum Oktober 2025 bis September 2026 meldeten sich 201 Bewerber mehr als im Vorjahr bei der Berufsberatung. Das entspricht einem Anstieg um 9,1 Prozent. Die Unternehmen meldeten dagegen 368 Ausbildungs- und duale Studienplätze weniger – ein Rückgang um 14 Prozent.

Zugleich stieg die Zahl der Jugendlichen, die zum Bilanzstichtag weder einen Ausbildungsplatz noch eine Alternative hatten: Mit 298 lag sie um 58 beziehungsweise 24,2 Prozent höher als im Vorjahr. Auch die Zahl der unbesetzten Plätze nahm zu, und zwar um 77 beziehungsweise 34,8 Prozent auf ebenfalls 298.

Besonders viele offene Plätze gab es laut Übersicht für Verkäufer mit 52 Stellen. Es folgten die Ausbildung mit zusätzlichem Abschluss zum Handelsfachwirt mit 36 und Kaufleute im Einzelhandel mit 32 Stellen. Hinzu kamen elf unbesetzte Plätze für Werkzeugmechaniker und zehn für Fleischer.

Berufswünsche und Stellenangebot passen nicht immer zusammen

Dass auf beiden Seiten rechnerisch gleich viele Plätze und Bewerber übrig bleiben, bedeutet noch keine passende Vermittlung. Bei den Berufswünschen stehen Industriekaufleute und Kraftfahrzeugmechatroniker für Pkw-Technik an der Spitze. Nach den bei der Bilanz vorgestellten Angaben entfallen dagegen 45 Prozent der angebotenen Ausbildungsstellen auf den Industriebereich und 20 Prozent auf den kaufmännischen Bereich.

Unkhoff ermunterte Jugendliche deshalb, weitere Berufe kennenzulernen: „Seid offen für neue Berufsperspektiven, schaut auch einmal über den Tellerrand und nutzt Praktika, um bislang unbekannte Berufe und eure eigenen Möglichkeiten zu entdecken – denn manchmal liegt die passende Ausbildung näher, als man zunächst denkt.“

An die Unternehmen richtete er den Appell, trotz wirtschaftlicher Unsicherheit Ausbildungsplätze anzubieten und Jugendlichen eine Chance zu geben, „die manchmal erst auf den zweiten Blick erste Wahl sind“. Die Arbeitsagentur unterstütze Arbeitgeber mit Beratung und Fördermöglichkeiten.

Anna Markmann, Geschäftsführerin des Jobcenters, verwies auf eine positive Entwicklung: „Es ist erfreulich, dass mehr junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen in diesem Jahr einen Ausbildungsplatz gefunden haben“.

Stauff setzt auf den eigenen Nachwuchs

Wie wichtig die eigene Ausbildung für die Fachkräftesicherung ist, beschrieben die Gastgeber. Nach Angaben von Geschäftsführer Carsten Krenz trägt Stauffenberg seit 14 Jahren die Auszeichnung „ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“. „Die meisten Auszubildenden bleiben bei uns im Unternehmen.“

Derzeit bildet das Unternehmen nach eigenen Angaben 24 junge Menschen in 15 Berufen aus. Werksleiter David Fernandez nannte moderne Technik und den persönlichen Umgang im Familienunternehmen als Gründe für eine Ausbildung bei Stauff. „Bei uns ist der Auszubildende keine Nummer, sondern der Umgang ist persönlich.“

Das Unternehmen sei auf den eigenen Nachwuchs angewiesen, um seinen Personalbedarf zu decken. Wie schwierig die Suche nach erfahrenen Kräften sein könne, verdeutlichte Fernandez mit einem Beispiel: „Seit drei Monaten suchen wir erfolglos einen erfahrenen Zerspanungstechniker“.

Industrie und Handwerk werben für Ausbildung

Pauline Henne, Referentin des Geschäftsbereichs „Menschen bilden“ der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer zu Hagen, berichtete von einem Rückgang der gewerblich-technischen Ausbildungsverträge um zwölf Prozent. Dennoch bleibe die Industrie im Märkischen Kreis ein starker und innovativer Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven. „Das wieder steigende Interesse junger Menschen an einer dualen Ausbildung ist ein ermutigendes Signal.“

Markus Märtens, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft, verwies auf den Einsatz künstlicher Intelligenz im Handwerk. Sie erleichtere bereits die Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag. Zugleich zitierte er einen Auszubildenden mit den Worten: „Die Zukunft ist praktisch!“ Darin sieht Märtens einen Grund für die langfristige Attraktivität einer handwerklichen Ausbildung.

Dr. Andreas Weber, Leiter der Öffentlichkeitsarbeit und Bildung beim Arbeitgeberverband, warnte davor, dass Krisendebatten und Zukunftsängste im KI-Zeitalter Jugendliche von einer Ausbildung abhalten könnten. Sein Rat: „Bitte eine Ausbildung machen, um an Bord zu sein, wenn wir aus der Krise kommen und KI in der Industrie neue Zukunftschancen eröffnet.“

DGB fordert Unternehmen zum Ausbilden auf

Deutlich kritisierte Stefan Marx, Regionsgeschäftsführer des Deutschen Gewerkschaftsbunds, die Entwicklung: „Jetzt haben wir die Jugendlichen, nur die Ausbildungsplätze nicht. Die Situation ist für mich dramatisch. Daher die klare Aufforderung an die Unternehmen: Denkt an die Zukunft und den demografischen Wandel: Bildet aus!“

Für Jugendliche, die noch einen Ausbildungsplatz suchen, lohnt sich nach Angaben der Arbeitsagentur auch im laufenden Ausbildungsjahr weiterhin eine Meldung bei der Berufsberatung.